Unternehmenskultur

Definition

Die Unternehmenskultur ist die "DNA" eines Unternehmens.

• Werte, Normen, Verhaltensregeln eines Unternehmens, dokumentiert im Unternehmensleitbild
• das Verhalten der Führungskräfte und Mitarbeiter im betrieblichen Alltag
• der Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und mit der Öffentlichkeit
• Symbole und Artefakte, die einige Aspekte der Unternehmenskultur sichtbar machen.

 

Die Unternehmenskultur ist eine Sammlung von Traditionen, Werten, Regeln und Haltungen, die einen durchgehenden Kontext bilden für alles, was in einer Organisation getan und gedacht wird.

Da Manager durch ihre Führungsfunktion hervorgehoben sind, haben sie für die Entwicklung und Wahrung der Unternehmenskultur einen großen Einfluss auf Mitarbeiter und Geschäftsprozesse.

In kleinen und mittleren Betrieben wird die Unternehmenskultur entscheidend von den Führungskräften der ersten Stunde, insbesondere von den Eigentümern, geprägt.

Standard ist hier die Identifikation mit dem Betrieb, die Vorbildfunktion und der persönliche Einsatz für die Firma. Die Wettbewerbsposition, die Finanzierungsmöglichkeiten, die Unternehmensstrategie und die Nachfolgeregelung werden über die Persönlichkeit des Unternehmers entschieden.

Zur Identifikatiom mit dem Betrieb setzen Unternehmen zunehmend auf Employer Branding, das das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv erscheinen lassen soll.
  

"Die Kultur eines Unternehmens wird, das zeigen unsere Untersuchungen, aber auch zahlreiche wissenschaftliche Studien, immer mehr zu einem Faktor, der Gewinn und Verlust eines Unternehmens maßgeblich beeinflusst."

 

Zitat aus Havard Business Manager (HBM) 1/2010

 

Management-Tools und Führungskräfte-Seminare

Nutzen Sie die QET Management-Werkzeuge und das umfangreichen Seminar-Angebot zur Vervollständigung Ihrer Unternehemenskultur!

Lesen Sie mehr zum Thema in unserem Unternehmenskultur-Blog:

http://unternehmenskultur.wordpress.com/tag/unternehmenskultur/

http://unternehmenskultur.wordpress.com/2010/03/